월급만 넣으면 끝! 연봉 계산기(세전/세후 감 잡기) + 상여·공제율까지 한 번에

by헬시라이프 • • 2 min read
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창가 책상 위 노트북 화면에 연봉 계산기 UI가 보이고 옆에 급여명세서와 커피가 놓인 모습

이미지 설명: 연봉을 월급·시급으로 한 번에 환산해보세요.

연봉 얘기할 때 제일 헷갈리는 게 “그래서 월에 얼마야?”, “시급으로 치면 얼마야?” 이거더라고요. 저는 이직/연봉협상 볼 때 숫자를 바로 환산해두면 판단이 훨씬 빨라졌어요.
회사 급여 체계(상여금/성과급/포괄임금)·근무시간·공제 항목에 따라 결과는 달라질 수 있어요. 그래서 이 계산기는 세전 기준을 기본으로 하고, “공제율(%)”은 추정용으로만 제공해요.
✅ 한눈에 요약
  • 연봉→월급: 세전 기준 월급(=연봉÷12) 즉시 계산
  • 월급→연봉: 월급에서 연봉(=월급×12) 역산
  • 시급/일급: 근무일수·근무시간 설정 후 대략 환산(52주 기준)
  • 세후 추정: 공제율(%)을 입력하면 “대략 세후”도 함께 표시
⏱️ 즉시 실행 루틴 (3~4단계)
  1. 연봉(또는 월급) 숫자를 입력
  2. 공제율(%)을 “대략”으로만 설정(모르면 0으로 두기)
  3. 시급/일급이 필요하면 근무일수·근무시간을 내 기준으로 입력
  4. 결과를 복사해서 메모/협상 자료에 붙여넣기

연봉 계산기(바로 계산)

💰 연봉 계산기
옵션(공통)
공제율(%) (세후 추정용)
* 실제 세후는 4대보험/소득세/부양가족/비과세 등 변수로 달라질 수 있어요.
연봉(세전, 원)
결과가 여기 표시돼요
연봉을 입력하고 “계산하기”를 눌러주세요.
메모장에 월급에서 연봉으로 계산하는 포인트를 손글씨로 적어둔 장면


이미지 설명: 연봉→월급 환산은 협상/예산 잡을 때 특히 유용해요.

세전/세후 차이: 공제율(%)은 이렇게 쓰세요

연봉 계산에서 가장 흔한 오해는 “연봉/월급을 세후로 바로 알 수 있다”는 기대예요. 실제로는 부양가족/비과세/수당/4대보험/소득세에 따라 공제가 크게 달라질 수 있어요.
그래서 이 페이지의 공제율(%)은 “정답”이 아니라 대략 감 잡기용이에요. 예를 들어 “대충 월 실수령이 어느 정도일지” 범위를 보려면 공제율을 0~몇 %로 바꿔가며 비교해보는 방식이 가장 안전합니다.

시급/일급 환산 기준(근무일수·근무시간)

같은 연봉이라도 주 5일/주 6일, 하루 8시간/10시간에 따라 시급 체감이 완전히 달라져요. 그래서 시급/일급 탭에서는 “내 근무 기준”을 직접 넣도록 해뒀어요.
참고로 숫자를 자주 비교하는 분들은 폰에서도 보기 편하게 글자 크기부터 맞춰두면 좋아요. 아이폰 글자 크기(텍스트 크기) 조절 방법 한 번만 세팅해두면 표/숫자 읽기가 훨씬 편해질 수 있어요.

자주 하는 실수/오류 체크

1) 연봉에 상여금/성과급이 포함인지 헷갈려요
회사마다 기준이 달라서 “계약서/오퍼레터 기준”으로 입력하는 게 가장 안전해요.
2) 세후가 실제와 달라요
공제율(%)은 추정치라서 달라질 수 있어요. 공제율을 몇 % 바꿔가며 “범위”로 보는 걸 추천해요.
3) 시급이 너무 높거나 낮게 나와요
주 근무일수/일 근무시간이 내 실제와 맞는지(특히 주 6일, 하루 근무시간)부터 다시 확인해보세요.

FAQ

Q1. 연봉을 12로 나누면 월급이 정확히 나오나요?
A. 기본적인 환산은 연봉÷12가 맞지만, 회사마다 상여금/성과급/비과세/수당 구조가 달라 체감 월급은 달라질 수 있어요.
Q2. 세후(실수령)도 정확히 계산되나요?
A. 이 페이지는 “공제율(%)”로 대략 추정만 제공합니다. 실제 실수령은 개인/회사 조건에 따라 달라질 수 있어요.
Q3. 시급 계산에서 52주 기준은 왜 쓰나요?
A. 연간을 주 단위로 단순 환산하기 위한 기준이에요. 휴일/연차/무급휴가/야근수당은 반영되지 않을 수 있습니다.
Q4. 월급이 13개월(명절상여)처럼 나오는 회사는 어떻게 입력하나요?
A. 회사 급여 구조에 따라 다르니, “연간 총액(세전)” 기준으로 입력하는 게 비교에는 가장 깔끔해요.
Q5. 결과 복사가 안 될 때는요?
A. 브라우저 정책에 따라 복사가 막힐 수 있어요. 그럴 땐 결과를 길게 눌러 직접 복사하는 방식이 더 안정적일 수 있습니다.
오늘은 내 연봉(또는 월급) 한 번만 넣고, 공제율(%)을 0/5/10처럼 바꿔가며 “세후 범위”를 감 잡아보세요!

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